因工死亡职工的待遇是如何规定的

结论：
因工死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同项目有相应标准，视同工伤死亡也按此规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工死亡职工近亲属可获三项补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中视同工伤死亡的，同样适用这些规定。这些规定保障了因工死亡职工近亲属的权益，使其在失去亲人后能获得一定经济补偿。若大家在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.因工死亡职工近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为亲属处理后事提供了一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属较大数额的经济补偿。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中视同工伤死亡的，也按此规定执行。
建议：企业应按时足额为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工及其亲属要了解相关政策，在发生工亡情况时及时申请补偿。
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法律分析：
（1）因工死亡职工的近亲属可获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为亲属处理丧葬事宜提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对因工死亡职工家庭给予一次性经济补偿。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中视同工伤死亡的，也按此规定执行。

提醒：申请这些待遇时需准备齐全相关证明材料，不同地区工伤保险办理流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到因工死亡情况，近亲属应及时收集相关证明材料，如劳动合同、医院死亡证明、亲属关系证明等，以便申请各项补助金。
（二）在申请供养亲属抚恤金时，要明确符合条件的亲属范围，准备好亲属无劳动能力以及由工亡职工生前提供主要生活来源的证明。
（三）申请一次性工亡补助金，需关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，确保申请金额准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.因工死亡职工的近亲属可从工伤保险基金获三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给受职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上多10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。抢险救灾等视同工伤死亡的，也按此执行。