法律分析： （1）刑事传唤和立案没有必然先后顺序，并非要先传唤才立案。公安机关面对报案、控告、举报等材料时，会快速审查，当认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案。 （2）法律未规定传唤后立案的具体时间。司法.

针对您20年前未缴社保的问题，由于目前已超过法律规定的追溯时效，因此追缴难度较大。根据《社会保障法》等相关法律法规，社保费用的追缴是存在时效限制的，一旦超出该期限，法律上便难以给予支持。这意味着，若未能及时.

您好，开荒地的使用权归开荒者，但仅可用于耕种等农业生产活动，不可擅自改变土地用途，否则村集体有权依法追回使用权。如改变用途尤其是建房，将面临法律责任及村集体追回使用权的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

仅凭手机号码和名字无法直接查询车牌号。 分析：手机号码和名字属于个人隐私信息，而车牌号与车辆及车主信息相关联，受到法律保护。未经授权，无法通过这些信息直接查询车牌号。 提醒：若尝试非法手段获取车牌号，可能构.

法律分析： （1）离婚时房产分配的确要依据不同情况处理。女方婚前全款买的房产，属于其个人财产，离婚时仍归女方，这体现了对婚前财产的保护。 （2）婚后购买的房产一般属于夫妻共同财产，在分割时原则上均等。不过，如.

法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，直接与老赖沟通，明确表达还款要求，这种方式成本低且不伤和气，有可能和平解决问题。 （2）协商不成时，向人民调解委员会申请调解，达成的调解协议具有法律效力，能促使老赖.

法律分析： （1）在诈骗案里，主犯未到案不影响对已到案从犯定罪量刑，司法机关会依据查明的事实与证据判断从犯在犯罪中的作用与情节。 （2）从法律定义来看，从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。对于从犯，会从轻.

法律分析： （1）肇事逃逸构成交通肇事罪，即便有谅解书，刑事责任也无法免除，因为犯罪行为已触犯刑律。 （2）法律明确了肇事逃逸的量刑标准，交通运输肇事后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上.

退休时年龄认定应以档案中最先记录为准，同时需遵循相关法律法规。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定，身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的为准。这一规定.

在具体操作上，处理公职人员违规享受惠农补贴的步骤如下：首先，启动内部调查程序，由公职人员所在单位或上级部门负责核实违规情况；其次，依据调查结果，对违规公职人员实施相应的行政处罚；最后，若违规金额巨大，构.

赶紧报警，尽可能收集相关证据，如聊天记录、交易记录等，配合警方调查，争取挽回损失。以后别轻信这类做任务赚钱的事，避免再次上当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

法律分析： （1）三金通常是附条件的赠与，以结婚为前提。女方提出退婚，意味着结婚目的无法实现，赠与条件不成立，所以女方一般需退还三金。 （2）法律规定，未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法.

处理方式： 从法律角度看，处理方式主要包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及依据鉴定结果申请评残。 选择方式：若活动组织方明确且存在过错，应首先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，应及时.

法律分析： （1）拆迁款纠纷若选择行政诉讼，时效为自知道或应当知道行政行为之日起六个月。涉及不动产的，自行政行为作出之日起二十年，其他案件自行政行为作出之日起五年内未起诉，法院不再受理。比如在拆迁款分配行政.

法律分析： （1）抵押权人在两种情况下可处置抵押物。其一，债务人不履行到期债务，像借款合同到期债务人未依约还款这种常见情况。其二，发生当事人在抵押合同中预先约定的实现抵押权的特定情形。 （2）处置抵押物时，抵.

退休最低需交满15年养老保险，即180个月。 分析：根据我国社会保险法规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，从法律角度看，一个男性职工在1972年8月出生，若想在退休后领取养老金，需.

法律分析： （1）离婚后追索抚养费有协商和诉讼两种途径。协商可由直接抚养方与另一方确定抚养费数额、支付方式和时间，能和平解决问题，节省时间和精力。 （2）协商不成时，可通过诉讼解决。需向被告住所地法院起诉，这.

法律分析： （1）婚姻关系中，若车辆为夫妻共同财产，一方在离婚期间偷偷卖车，这种行为侵犯了另一方对共同财产的平等处理权。其性质属于隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，会导致另一方的财产权益受损。 （2）为维护.

法律分析： （1）法定记载事项是公司章程必须具备的内容，具有不可随意更改的特性。像公司名称和住所，它们是公司基本标识与主要经营场所，变更时要按法定程序进行，并且完成工商登记。 （2）公司经营范围体现公司业务活.

处理方式： 从法律角度看，退休问题主要依据《劳动法》及企业退休政策处理。 - 若符合法定退休年龄，可向企业提出申请，并准备相关证明材料。 - 若企业有内部规定，需了解规定内容，确保自身权益不受损害。 选择建议：优先.